Elisabeth Händel human resources consulting
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Management Coaching

Reflexion und Handlung

In den vergangenen Jahren hat sich Coaching als anerkanntes
und professionelles Instrument etabliert, um Unternehmer,
Führungskräfte und Manager bei ihrer Arbeit wirkungsvoll zu
unterstützen. Im geschützten Raum des Management-Coach-
ings werden Themen des betrieblichen Alltags gemeinsam
bearbeitet, reflektiert und Handlungsalternativen entwickelt.
Meist stehen Führungsthemen, Rollenklärung, Konfliktbearbei-
tung, WorkLife Balance, Unterstützung bei Changeprozessen
und Umstrukturierungen oder eine neue Position im Unterneh-
men im Zentrum. Die Selbstbetrachtung, das Sich-Auseinan-
dersetzen mit der eigenen Rolle, dem eigenen Handeln mit Hilfe eines externen Coaches wird als wichtiger und hilfreicher Prozess wahrgenommen. Im Gruppencoaching arbeite ich mit kleinen Teams, die Bedarf an speziellen Lösungen haben und diese mit professioneller Begleitung erarbeiten und umsetzen wollen.